Новый релиз Test IT Enterprise ver. 4.6 Chamaeleon уже на сайте!

Критерии выбора курсов по тестированию для начинающих IT-специалистов

56

В современном мире информационных технологий наблюдается заметный взлет популярности курсов по тестированию ПО. QA-lead команды StandinSPM в «Иннотехе» Андрей Терешин рассмотрел причины популярности такого обучения, возможные трудности и способы их преодоления. В статье рассматриваем, как выбрать качественное обучение, которое поможет стартовать в профессии тестировщика.

Курсы для тестировщиков

Факторы, влияющие на рост интереса к курсам по тестированию

  • Растущий спрос на качественное ПО на фоне высокой конкуренции на рынке.

  • Доступность обучения онлайн, позволяющая людям из разных уголков мира овладеть специальностью без географических ограничений.   

  • Миф о начале карьеры в IT через тестирование.

Почему быстрый старт карьеры в IT через тестирование — миф?

Существует мнение, что «войти в IT» проще всего через тестирование. Но если ты хочешь стать аналитиком или разработчиком, нет смысла тратить время на курсы по QA. Это отдельное направление индустрии со множеством нюансов, знание которых не поможет продвинуться в другой профессии. Поэтому лучше  идти через тернии к звездам и сразу попробовать себя в конкретном профиле без промежуточного этапа.

Рост интереса к обучению тестирования ПО сопряжен с негативными аспектами:

  •  Перенасыщение рынка новичками, что усложняет трудоустройство и снижает стоимость труда.

  • Курсы, ориентированные на приобретение исключительно базовых навыков, создают иллюзию достаточности для карьерного успеха. В результате выпускники оказываются не готовы к реальным рабочим задачам. 

  • Рост популярности может способствовать появлению некачественных и поверхностных образовательных программ. 

Ситуация на рынке вакансий QA в России

В начале октября 2023-го спрос российских компаний на QA-специалистов вырос на 41% по сравнению с тем же периодом прошлого года, и на 7% по сравнению с прошлым месяцем. Все графики взяты из статьи коллег из QA Studio. Там же можно изучить подробный анализ.  

При этом наличие на HeadHunter вакансий без опыта составляет всего 7,5% против 25% резюме начинающих тестировщиков.



Какие выводы я могу сделать, исходя из статистики и собственных наблюдений? 

  • Вчерашних студентов курсов в разы больше, чем вакансий без опыта работы на рынке.

  • Мои друзья, переобучившиеся из других направлений в QA, столкнулись с огромной конкуренцией на этапе отбора специалистов, большим количеством тестовых заданий с расплывчатым описанием и отсутствием «толковой» обратной связи от работодателей после собеседования.

  • Как правило, специалистов без опыта работы ищут небольшие компании, в которых придется быстро прокачиваться в разных направлениям и быть проактивным.

  • Время пандемии прошло, и многие работодатели выводят сотрудников в офлайн. То есть нужно быть готовым к работе в офисе.

Проблемы и их решения при подборе курсов по тестированию

Главные проблемы курсов по тестированию ПО — недостаток практической направленности, устаревшие методы и инструменты, а также отсутствие взаимодействия с реальными проектами. Студенты ожидают приобрести реальные навыки для успешной карьеры, но в результате не получают должной подготовки, чтобы устроиться на работу.

Как подобрать курс для поступления, чтобы минимизировать эти риски? 

1. Прежде всего, искать курс с проверкой уровня знаний на входе или с профориентацией, если ты новичок. 

2. Обращать внимание на практическую составляющую:  есть ли практические задания, симуляция реальных сценариев и работа с актуальными проектами.  Это поможет составить хорошее резюме для потенциального работодателя.

3. Желательна возможность обратной связи с куратором курса или общим чатом участников, так как в процессе выполнения задачи будут появляться вопросы — особенно, если решить ее можно разными способами. 

4. Изучить потребности работодателей по перечню актуальных инструментов.Пример обязанной junior QA из вакансии, опубликованной на HeadHunter:

Будет не лишним изучить 10–20  подобных вакансий, выписать самые востребованные работодателями навыки и подобрать курс, который охватывает эти темы.  

Например, OTUS пишет, что учит работать с Jira, Confluence, Test IT, Git, Docker, Chrome console, Postman и автоматизацией. Скорее всего, ты столкнешься с этими инструментами и в реальной работе. 

5. Посмотри, отсеивают ли студентов в процессе обучения, как происходит контроль выполнения домашних заданий. Это поможет оценить трудозатраты и риск не закончить учебу. При этом если на курсе жесткие правила исключений — это показатель, что школа хочет передать тебе знания, а не только заработать деньги. 

6. Проверь историю обновлений по плану обучения в соответствии с последними трендами и разработками в индустрии. Изучи опыт преподавателей — в какой компании и каком направлении они работают.

7. Чтобы сделать полученный опыт более реалистичным, следует подбирать курсы, которые сотрудничают с компаниями и предоставляют студентам возможность работы над реальными проектами. Это не только даст практический опыт, но и позволит понять, как решать проблемы в реальной среде.Также важно получить опыт коммуникации в команде и научиться адаптироваться к изменениям и неожиданностям в процессе работы. 

8. Чтобы получить опыт в процессе обучения или сразу после, выбирай курсы, которые сотрудничают с  компаниями и предоставляют стажировку. Например, о такой возможности заявляет GeekBrains

Важно понимать, что успешная карьера в тестировании требует глубокого понимания технических аспектов и непрерывного обучения, чтобы отвечать вызовам современной индустрии. Необходимо уравновешивать рост спроса на курсы по тестированию с качеством образования, ориентированным на глубокое понимание принципов тестирования и технической экспертизы, чтобы обеспечить долгосрочную успешную карьеру в индустрии.

Была ли статья полезной?